非工伤解雇补偿多少钱思维导图

员工受伤后（鉴定非工伤）与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是职工提出解除合同，一般不用支付经济补偿金的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。