合同期满公司不续签有补偿金吗思维导图

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付你经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

１、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

２、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

３、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考北京养老保险缴费比例：单位２０％（全部划入统筹基金），个人８％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％；失业保险缴费比例：单位１．５％，个人０．２％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；生育保险缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是１０％，有的企业是１２％；

４、可以要求支付一个月的代通知金；

５、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付２５％经济补偿金；

６、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

７、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

８、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

９、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从２００８年１月１日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条