什么是劳动争议集体案件思维导图
我们平时在工作中很可能会跟用人单位发生纠纷，产生争议，如果没有及时进行沟通和解决的话，就很有可能会跟用人单位走诉讼程序，要是一个单位多数人都跟用人单位产生利益争议，这样就形成了一个劳动争议集体案件，那么，什么是劳动争议集体案件？下面就请跟随树图网小编一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 什么是劳动争议集体案件 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 什么是劳动争议集体案件 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dae518a3982baa5bd2f6b1a49541dee2
思维导图大纲
什么是劳动争议集体案件思维导图模板大纲
一、什么是劳动争议集体案件
劳动争议集体案件是指劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动人事争议为集体争议。
集体争议案件的劳动者一方可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的劳动者发生效力，但代表人变更、放弃请求或者承认对方当事人及第三人的主张，进行和解，应当征得被代表的劳动者同意。
二、解决劳动争议可以采取哪几种形式
依据劳动仲裁法，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。
（一）协商
发生劳动争议后，通用人单位协商是绝大多数人会采取的方式，我们在发生纠纷后，当然可以同用人单位协商。劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（二）调解
劳动仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
（三）仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（四）诉讼
对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否受理决定的，申请人可向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁依然是诉讼的必经前置程序。根据《劳动仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、劳动争议的分类
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 催收系统升级 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 催收系统升级 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d29f7749355607f227caf854dcf1d1cb
树图思维导图提供 谭某与长沙公司借款纠纷案件 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 谭某与长沙公司借款纠纷案件 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dcf04d5c26b6acd28d88d2e70b11bf16
沪公网安备 31011502019485号
上海工商