旷工被辞退能拿补偿吗思维导图

如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在辞职前三十天书面通知单位。

1.公司提出，协商解除劳动关系;

2.即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

3.用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

4.用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

1.试用期辞退;

2.严重违纪员工的辞退;

3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4.违法兼职员工的辞退;

5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6.被追究刑事责任员工的辞退;

7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10.经济性裁员。