旷工几天开除思维导图
在大多数的公司的制度规章中，对于员工的出勤率是规定的较为详细的，一旦员工无故旷工的时候，公司是有着旷工期限的，一旦达到了规定的期限，公司就会开除旷工员工了，那么今天就跟树图网小编一起来看看旷工几天开除以及相关问题的解答是怎样吧！
树图思维导图提供 旷工几天开除 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 旷工几天开除 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：479a8ca26d3bcd4439a93a67d7f2086e
思维导图大纲
旷工几天开除思维导图模板大纲
一、旷工几天开除
3天以上。
法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。
因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位规章制度的情形，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。
二、旷工一天扣三天工资合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、旷工辞退能领失业金吗
单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。
以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金：
1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准；
2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《工资支付暂行规定》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 White Lesion 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 White Lesion 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f29b3e6a3396048205458448995b0b70
树图思维导图提供 开除员工对外通告范文(3篇) 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 开除员工对外通告范文(3篇) 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9d2f08faca878d857d984ec6b640e5c1
沪公网安备 31011502019485号
上海工商