劳动部、人事部关于我国建立职业资格证书制度有关问题的函思维导图

职业资格证书制度是劳动人事管理的重要手段，而非教育管理范畴，根据国务院批准的劳动部、人事部的“三定”方案，这一工作分属劳动部和人事部管理，职能非常明确，不应该也不必要建立“职业资格委员会”这类非常设机构。几年来，我们已经在这方面做了一系列工作。早在1987年，经国务院批准建立了技师考评制度；1988年开始进行全国性职业技能标准的修订工作，至今已颁布了20多个行业1000多个工种的标准；1990年经国务院批准颁布了《工人考核条例》，在企业技术工人中普遍进行了技术等级考核，并颁发了相应的证书；1992年劳动部颁布了《中华人民共和国工种分类目录》，这些都是建立职业资格证书制度的重要基础工作和起步工作。1986年中央和国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度以来，专业技术人员的水平、能力评价和使用管理已逐步进入规范管理的轨道。1990年5月李鹏总理主持召开的总是办公会议决定了职称改革工作分两步走的方针，目前已逐步形成专业技术资格和专业技术职务既相互独立又并行不悖的格局，将若干专业技术资格纳入职业资格证书制度是顺理成章的事。近几年，我们还在全国技工学校、职业学校及部分中等、高等专科学院毕（结）业生中实行毕（结）业证书和职业资格证书并行的制度，取得“双证书”的人员，已有近百万人。

如上所述，建立职业资格证书制度的工作，已纳入劳动、人事部门的正常业务范围。因此，如果再建立“职业资格委员会”之类的非常设机构，将严重影响职能部门正常作用的发挥，增加职能扯皮、降低工作效率，引起不必要的诸多矛盾。鉴于过去这方面的经验教训，我们认为，完全没有必要再另行组建“职业资格委员会”。

劳动部 人事部1994年4月19日

[1]《工人考核条例》