江苏省卫生厅、江苏省人事厅关于印发《江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务聘任分开的指导意见（试行）》的通知思维导图

一、评聘分开的指导思想、原则

1、初定。未开展专业技术资格考试的系列，符合国家有关文件规定、并具有国家教育部门承认的正规全日制院校毕业学历且见习期满的人员，经所在单位考核合格后，初定相应级别的专业技术资格。

2、评审。未开展专业技术资格考试的系列，符合国家及省有关文件规定条件的人员，经相应级别的专业技术资格评审委员会评审，获得相应级别的专业技术资格，并领取专业技术资格证书。

3、考试。符合国家专业技术资格考试或卫生执业资格考试报考条件，参加考试并取得合格证书，获得相应级别的专业技术资格。

申报专业技术资格的人员，应向政府人事及相关行政主管部门授权的专业技术资格评价或考试机构提出申请，并按规定提供由所在单位或人事代理部门核实的相关材料。有特殊规定的，从其规定。

各单位要严格按照《省人事厅省卫生厅关于印发〈江苏省卫生事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理指导意见（试行）〉的通知》（苏人通[2002]15号）文件精神，自主设置专业技术职务岗位。在设置专业技术职务岗位时，要明确规定任职人员的责任和权利；拟定专业技术职务岗位说明书；明确岗位责任、任职条件、聘用期限。做到职责明确，权限清晰，条件合理。

单位应在《江苏省卫生事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理指导意见（试行）》规定的专业技术职务岗位限额内，按照德才兼备、公平竞争的原则进行专业技术职务聘任工作，单位与受聘人员要签订聘任合同。对聘任上岗的专业技术人员，要按照岗位职责和合同规定的内容，定期进行考核。考核结果应及时归入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员续聘专业技术职务的重要依据。

单位实行评聘分开应在科学、合理的岗位设置，制定专业技术职务岗位说明书、专业技术人员聘后管理及考核细则，建立专业技术职务聘任委员会的基础上进行。专业技术职务聘任委员会负责单位的专业技术职务聘任工作。

本意见自下发之日起试行。非事业单位医疗机构可参照执行。各地可按本意见制定具体实施细则。