女职工怀孕８个月引产假期多少天思维导图
我们都知道不管男女现在都是平等对待的，进入公司都是需要签订劳动合同，按照劳动法规定女性在怀孕后期临近生产的时候有产假，在怀孕期间女性也需要一直做产检，在后期可能因为某些原因需要引产，那么女职工怀孕８个月引产假期多少天？以下就跟着树图网小编一起来了解一下。
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思维导图大纲
女职工怀孕８个月引产假期多少天思维导图模板大纲
一、女职工怀孕８个月引产假期多少天
国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）生育的，享受９８天产假，其中产前可以休假１５天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假３０天。难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
（二）怀孕不满２个月流产的，享受不少于２０天的产假；
（三）怀孕满２个月不满３个月流产的，享受不少于３０天的产假；
（四）怀孕满３个月不满７个月流产、引产的，享受不少于４２天的产假；
（五）怀孕满７个月引产的，享受不少于９８天的产假。
二、女职工产假工资怎么发
女职工产假工资的发放办法：如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗
不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：
（一）按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；
（二）从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；
（三）按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。”根据该规定可以看出，生育津贴就是所谓的产假工资。
引用法条
[1]《江苏省人口与计划生育条例》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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