关于保护劳动报酬权的法律法规思维导图

《宪法》第四十二条规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”宪法第四十八条规定：国家“实行男女同工同酬”。

《劳动法》第五章专门对工资做出了规定。第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

第五十一条规定：“劳动者在法定休假日婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《工会法》第二十二条规定：企事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资的，“工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府作出处理”。

第五十二条规定：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的以及工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。”

国家劳动部门以及各地劳动部门都颁发执行了相关工资支付办法。国家劳动部门颁发的《工资支付暂行规定》第一条规定：“为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《劳动法》有关规定，制定本规定”。所以，维护工资权益主要的依据就是国家及各地方的工资支付办法。

(二)关于工资及工资支付的规定

(三)拖欠或拒不支付工资的法律责任

[1]《中华人民共和国宪法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国宪法》 第四十八条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

[5]《中华人民共和国工会法》 第二十二条

[6]《中华人民共和国工会法》 第五十二条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[8]《工资支付暂行规定》 第一条

[9]《工资支付暂行规定》 第三条

[10]《工资支付暂行规定》 第四条

[11]《工资支付暂行规定》 第五条

[12]《工资支付暂行规定》 第六条

[13]《工资支付暂行规定》 第九条

[14]《工资支付暂行规定》

[15]《工资支付暂行规定》