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国有企业转制后的工资分配问题思维导图模板大纲
企业自主决定使用提取的工资总额
企业自主确定工资制度
企业自主确定工资分配形式
企业自主确定职工工资待遇
按规定报批厂长(经理)的工资
国家加强企业工资总额的宏观管理
企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(以实现利税为主要指标)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(按不变价格计算的净产值)增长幅度的前提下,有权自主决定使用应提取的工资总额。不同类型的企业应提取的工资总额,分别按下列办法确定:
1. 实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业,根据劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例,按企业经济效益的实际情况提取工资总额,并且自主安排使用。
2. 经省、市人民政府批准实行“两不超过”办法的企业,其工资总额可自主确定并安排使用。
3. 实行工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业,按劳动部门核定的工资总额包干数提取工资并自主使用,增人不增工资总额,减人不减工资总额。
4. 未实行上述办法的企业,由劳动部门核定其年度工资总额计划,在计划数额内自主使用。
(二)企业自主确定工资制度
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