国有企业转制后的工资分配问题思维导图
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思维导图大纲
国有企业转制后的工资分配问题思维导图模板大纲
企业自主决定使用提取的工资总额
企业自主确定工资制度
企业自主确定工资分配形式
企业自主确定职工工资待遇
按规定报批厂长（经理）的工资
国家加强企业工资总额的宏观管理
（一）企业自主决定使用提取的工资总额
企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值）增长幅度的前提下，有权自主决定使用应提取的工资总额。不同类型的企业应提取的工资总额，分别按下列办法确定：
1． 实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，根据劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，按企业经济效益的实际情况提取工资总额，并且自主安排使用。
2． 经省、市人民政府批准实行“两不超过”办法的企业，其工资总额可自主确定并安排使用。
3． 实行工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业，按劳动部门核定的工资总额包干数提取工资并自主使用，增人不增工资总额，减人不减工资总额。
4． 未实行上述办法的企业，由劳动部门核定其年度工资总额计划，在计划数额内自主使用。
（二）企业自主确定工资制度
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