工资支付暂行规定有关问题的补充思维导图
（一）企业应与劳动者用合同的形式明确工资标准，作为特殊情况下工资支付的基础。没有明确的按如下办法处理：一般按劳动者本人上年度平均工资的60%确定，工作不足一年的按实际工作时间的平均工资的60%确定。折算的工资标准低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
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思维导图大纲
工资支付暂行规定有关问题的补充思维导图模板大纲
（二）经批准实行不定时工作制的，不执行《工资支付暂行规定》第十三条（一）、（二）、（三）、款的规定。
（三）在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班工资按如下办法计算：
1、实行月、周工资制的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%得出当天应发的加班工资。举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制，日工资标准为800/21.5=37.2（元）。法定休假节日加班工资是37.2×300%=111.6（元）。
2、实行日、小时工资制的，要先付劳动者当天应得工资，再计算加班工资。举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为30×（1+300%）=120（元）。
（四）实行计件工资制或定额工资制的企业，要合理确定计件单价和工资定额，要设立台帐备查。
（五）停工停产企业发放基本生活费的时间，应发放到企业复工、复产或解除劳动合同为止。
（六）用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》
[2]《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》
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