佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见思维导图
2005年9月22日 为依法保护劳动者合法权益，促进社会和经济的和谐发展，正确审理劳动争议案件，统一本市两级法院劳动争议案件的司法尺度，依据有关法律、行政法规规定，结合我市审判实践，经本院审判委员会第116次会议讨论，提出如下意见： 一、受案范围 1、因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题是否属劳动争议案件？ 因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题，如劳动合同中对此没有约定，则属于民事纠纷，不属于劳动争议范围。如劳动合同中对此有约定，因此引起的争议则
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思维导图大纲
佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见思维导图模板大纲
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第八十二条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条
[5]《工资支付暂行规定》 第六条
[6]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条
[7]《广东省工资支付条例》
[8]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
[9]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第三条
[10]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
[11]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条
[12]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条
[13]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
[14]《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》
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