劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函思维导图

1.关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发〔1994〕360号)的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。

2.关于终止劳动合同的经济补偿问题。在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》)国发〔1986〕77号)废止以前，可继续执行其中有关劳动合同终止后发给生活补助费的规定。

3.关于党群专职人员如何签订劳动合同问题。按照《劳动法》第十六条的规定，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同”。党群专职人员也是劳动者，因此，也应签订劳动合同。但有特殊规定的，按有关规定办理。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

[2]《中华人民共和国劳动法》