津市劳动和社会保障局关于印发《天津市街镇劳动保障服务中心建立劳动争议仲裁调解窗口工作办法》的通知思维导图

第一条为就近、及时调解劳动争议，发挥街镇劳动保障服务中心处理劳动争议的作用，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》，制定本办法。

第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口，开展劳动仲裁调解工作；各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。

第三条劳动争议仲裁调解窗口配备兼职仲裁员2名，由街镇劳动保障服务中心干部兼任。

兼职仲裁员应具备一定的劳动保障法律知识，政策水平和实际工作能力，取得劳动争议仲裁员资格，并经所在区、县劳动争议仲裁委员会聘任。

第四条街镇劳动争议仲裁调解窗口的兼职仲裁员由市劳动保障局负责培训，经考试合格颁发资格证书。

第五条劳动争议仲裁调解窗口的职责：

第六条街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议应遵循以下原则：

第七条街镇劳动争议仲裁调解窗口应依法调解用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：

第八条街镇劳动争议仲裁调解窗口接到劳动争议当事人申诉后，应报请所在区、县劳动争议仲裁委员会批准立案，所在区、县劳动争议仲裁委员会应在7日内做出立案或不予受理的决定。街镇劳动争议仲裁调解窗口应在7日内通知当事人办理立案手续或送达不予受理通知书。

第九条街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件的程序：

调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章；

第十条街镇劳动争议仲裁调解窗口兼职仲裁员调解劳动争议案件有以下情形之一的应当回避：

第十一条街镇劳动争议仲裁调解窗口兼职仲裁员调解劳动争议案件应依法、公正，违反国家和本市有关规定的应承担相应的法律责任。

第十二条街镇劳动争议仲裁调解窗口应按照要求向所在区、县劳动争议仲裁委员会按时报送统计报表。

第十三条街镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件后，应办理结案手续，将调解过程相关资料、证据、各种文书整理归卷，十日内报送所在区、县劳动争议仲裁委员会存档。

第十四条本办法自发布之日起施行。