天津市劳动争议仲裁委员会关于印发《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）》的通知思维导图

现将《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）》印发你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题和建议及时反馈天津市劳动争议仲裁委员会。

第一章总则

第一条为保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对劳动争议仲裁机构和仲裁员仲裁活动的监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《天津市实施<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>办法》等有关规定，特制订本办法。

第二条本办法适用于天津市各级地方政府劳动争议仲裁委员会及所属专、兼职劳动仲裁员及仲裁委员会工作人员。

第三条劳动争议案件错案是指：劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反法定程序造成严重后果的案件。

第四条劳动仲裁员在处理劳动争议案件时造成错案的，应依法追究其相应责任。

第五条追究错案责任应当坚持实事求是，有错必纠的原则，以事实为依据，以法律为准绳，准确认定错案性质和责任人。

第六条追究错案责任实行教育与惩戒相结合的原则，根据错案的性质、情节及造成的后果给予责任人相应处理。

第二章错案范围

第七条处理劳动争议案件过程中有下列情形之一的，属于劳动争议案件错案，每违反其中一款，认定为一件错案。

一、认定劳动争议案件主体错误的；

二、错误适用申诉时效原则，导致案件结论发生错误的；

三、认定事实缺乏证据的；

四、涂改、隐匿、伪造、偷换证据材料或者指使、支持、授意他人作伪证的；

五、以威胁利诱方式收集证据的；

六、故意丢失或者因过失损毁证据造成严重后果的；

七、故意遗漏主要证据材料或重要情节导致案件结论错误的；

八、违反法定办案程序的（包括因管辖问题推诿的）；

九、其他违反法律、法规、规章政策规定，损害案件当事人合法权益的行为。

一、法律、法规、规章政策发生变化；

二、法律、法规、规章政策规定不明确或者对案件实体适用法律、法规、规章政策认识理解不一致的；

三、因当事人提供证据发生变化使案件认定事实出现偏差的；

四、法律、法规、规章政策规定免于追究责任的。

二、责任人或批准人因为故意而造成本办法第七条所列各类错案的，按下列规定处罚：

第十五条各级劳动争议仲裁委员会，年内发生下列情形之一，没有资格参加任何评先评优活动：

一、年内发生1件（含1件）以上因主观故意导致的错案；

二、年处理争议量在20件（含20件）以内，发生过失性错案2件（不含2件）以上；年处理争议量为20件以上，发生过失性错案4件（不含4件）以上的。

[1]《劳动争议仲裁委员会办案规则》

[2]《企业劳动争议处理条例》