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劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函思维导图

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凉笙微凉 浏览量:02023-03-04 13:00:06
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四川省劳动厅:

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思维导图大纲

劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函思维导图模板大纲

你厅《关于劳动争议受案范围的请示》(川劳仲[1994]16号,以下简称《请示》)收悉。经研究,现函复如下:

《请示》提出职工因违反厂规厂纪被罚款不交,企业扣发工资引起的争议;职工因受开除以外的其它行政处分或待岗处理而影响工资、奖金发生的争议;职工与企业签订的停薪留职合同,因职工不履行或不完全履行而受到开除、辞退处理发生的争议,仲裁委员会是否受理的问题。我们认为,《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定“企业享有工资、奖金分配权”,所以企业可以据此制定相关的内部晋级、奖金等规章制度。该《条例》还规定企业可以“依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工”。因此,企业制定的不与国家法律、法规相抵触的规章制度应作为仲裁委员会处理劳动争议的依据。对上述劳动争议,当事人只要在申诉时效内提出申诉,仲裁委员会应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定予以受理。

引用法条

[1]《全民所有制工业企业转换经营机制条例》

[2]《企业劳动争议处理条例》 第二条

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