产检假1-6个月是每月1天吗思维导图
产检假1-6个月是每月1天。产检假作为女职工怀孕后进行产检所拥有的假期，从开始怀孕到临近分娩相应的产检假也会增多，当怀孕在九个月以上时，女职工每月可享受4天产检假。
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思维导图大纲
产检假1-6个月是每月1天吗思维导图模板大纲
一、产检假1-6个月是每月1天吗
产检假1-6个月是每月1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
1.怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；
2.怀孕第6-7个月：每个月可享受1天产检假；
3.怀孕第8个月：每月可享受2天产检假；
4.怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假 但其中2天已包括在预产假中。
二、产检假扣工资吗
产检假是不应当扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
1.职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3.孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、未休的产检假可以补休吗
未休的产检假是否可以补休需要咨询单位的人事处，各个单位要求不同，有些可以有些不行。
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
沪公网安备 31011502019485号
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