三年合同必须干满三年吗思维导图
在与用人单位建立劳动关系的时候，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在签订劳动合同的时候需要约定一定的期限。那么三年合同必须干满三年吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 三年合同必须干满三年吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 三年合同必须干满三年吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ea503e625419ac181bb7c7823223a8d2
思维导图大纲
三年合同必须干满三年吗思维导图模板大纲
一、三年合同必须干满三年吗
三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、大学生入职签的三年合同能辞职吗
员工辞职是正常行为，只要按照法律规定提前通知单位辞职，那么就没有任何影响。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、三年合同试用期6个月合法吗
三年合同试用期6个月不合法，因为在我国试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商