孕妇被辞退了生育津贴可以领取吗思维导图

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;

3、补缴相应社会保险

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

[1]《中华人民共和国社会保险法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《女职工劳动保护特别规定》

[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条

[6]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第三十六条

[7]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十二条

[8]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条

[9]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十一条

[10]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第八十七条

[11]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十七条

[12]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[13]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[14]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[15]《中华人民共和国劳动法》 第三十四条

[16]《中华人民共和国劳动法》 第二十五条