劳动合同法经济补偿第几条思维导图
我国《劳动法》中有详细的规定是关于经济补偿的，任何单位、公司都要遵守。在现实生活中，劳动者比较与单位、公司，一般情况下都是出于劣势地位，公司侵犯了劳动者的权益，劳动者也难以维权。那么，劳动合同法经济补偿第几条？现在就跟着树图网小编来了解一下吧。
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思维导图大纲
劳动合同法经济补偿第几条思维导图模板大纲
一、劳动合同法经济补偿第几条
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位支付经济补偿的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退补偿计算方式
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[7]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[8]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[9]《中华人民共和国劳动合同法》
[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[13]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[14]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[15]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
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