谁废除了劳动教养思维导图

2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。

2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

(一)劳动教养违反《宪法》

(二)劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则

1、限制人身自由的行为，必须由法律规定，而劳动教养是国务院的行政法规，法理不通;

2、劳动教养限制人身自由的处罚过重，已经与刑法差不多，具体执行虽然不在监狱执行，但对被处罚人来说并没有太大区别，也是完全限制人身自由的处罚;

3、劳动教养委员会，实际上就是地市及公安机关决定，实际操作过程中，并没有那么严格的监督制度;

4、公安机关是政府的职能部门，而有一些政府认为难解决的问题，便会命令公安机关对行政相对人劳动教养，存在野蛮行政之嫌;

5、近劳动教养被废止之前，有很多政府将“上访”人员劳动教养，对推进法制建设起到了阻碍作用;

6、劳动教养是特殊时期的特殊产物，80、56号文件，在特定时期对社会稳控起到了非常大的作用，特别是在没有刑事诉讼法之前，对打击犯罪起到了过度作用，但随着我国法制建设的不断健全，80.56号文件也就随之退出了历史舞台。

[1]《中华人民共和国宪法》 第五条

[2]《中华人民共和国宪法》 第三十三条

[3]《中华人民共和国宪法》 第三十七条

[4]《中华人民共和国立法法》 第八条

[5]《中华人民共和国宪法》 第二十二条