劳动法女职工满45岁补偿标准思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

劳动法女职工满45岁补偿标准思维导图

免费下载

免费使用文件

无人在意

浏览量：10

2023-03-04 13:26:39

已被使用0次

查看详情

劳动法是关于大家工作的时候的法律，对于这方面的法律大家其实还是需要好好的了解一下的，但是其实还是有很多的人对于详细的内容其实是不清楚的，所以劳动法女职工满45岁补偿标准？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。

树图思维导图提供劳动法女职工满45岁补偿标准在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对劳动法女职工满45岁补偿标准进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b1bc46ff0416df78c1f36dd6f8b6c976

劳动法女职工满45岁补偿标准劳动法劳动法规劳动法律法规

举报/反馈

思维导图大纲

劳动法女职工满45岁补偿标准思维导图模板大纲

一、劳动法女职工满45岁补偿标准

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、最新劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的四、法律、行政法规规定的其他情形。

三、新劳动法10年工龄被辞退补偿规定

干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。