工厂用童工会受到什么处罚思维导图

《禁止使用童工规定》

第一条有下列行为之一的适用本规定：

第二条对违反规定的个人，罚款标准：

第三条对违反规定的单位，罚款标准：

第四条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

第五条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第六条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

第七条本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

第八条本规定由劳动部负责解释。

第九条本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。

2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。

3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国未成年人保护法》

[3]《中华人民共和国民法通则》

[4]《禁止使用童工规定》 第一条

[5]《禁止使用童工规定》 第二条

[6]《禁止使用童工规定》 第三条

[7]《禁止使用童工规定》 第四条

[8]《禁止使用童工规定》 第五条

[9]《禁止使用童工规定》 第六条

[10]《禁止使用童工规定》 第七条

[11]《禁止使用童工规定》 第八条

[12]《禁止使用童工规定》 第九条