关于裁员的法律规定思维导图

劳动法对裁员有以下法律要求：

第一、依照规定进行重整。

第二、生产经营发生严重困难。

市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。

第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。

１、公司裁员补偿标准的相关规定：

《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（２）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（３）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（４）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（５）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（６）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（７）法律、行政法规规定的其他情形。

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[7]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条

[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第四十七条