如何提离职?离职表模板思维导图

依法劳动者只要提前30天提出离职申请，无论用人单位是否同意，30天后自然产生解除劳动合同之法律效力，用人单位应为劳动者办理离职手续。若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损，则应承担赔偿责任。

1、提出离职，先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司hr，以及领导的领导。邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。

2、挽留和工作交接第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛！”这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。

3、离职手续办理。正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊！在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。所以，大家看到没有？以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。

尊敬的各位领导：

首先感谢XXX能提供给我这样一个就业机会。感谢各位领导和同事们对我的栽培和关

爱，使我学会了很多工作知识和做人的哲理。对此，我对XXX的各位领导和同仁表示深切

的感谢。

在这段珍贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，恪守本岗，积极主动的做

好自己的本质工作，努力提高自己的职业素质。不幸的是，由于不习惯的长久站立，使我

的身体受到损伤。近来发觉脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惧，心生不安。致使我不能

全身心的投入工作，坚持本岗。为了不影响工作，不影响公司员工形象。望公司领导察员

工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。（坚持工作到xx年1月31日）

望公司各位领导，组织考虑!

此致

敬礼

员工:XXX

20xx。xx。xx

[1]《中华人民共和国劳动法》