2022高龄产妇产假是多久思维导图
高龄产妇产假国家规定出炉后，很多高领产妇迫不及待的想要知道规定中是如何描述的，了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。那么为了让大家能够详细了解2022高龄产妇产假是多久相关法律问题，下面将由树图网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
2022高龄产妇产假是多久思维导图模板大纲
一、2022高龄产妇产假是多久
国家规定产假多少天
1、产假期间职工享受基本工资待遇；
2、98天 30天（晚育） 15（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）；
4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
二、产假分类
1、必须享受的假
产假：98天 30天/15天（晚育） 15天/30天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假：产前假、哺乳假、保胎假、晚育假、晚育护理假、授乳时间哺乳假
三、领养孩子有产假吗
没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。按照我国《劳动法》规定，产假为90天，目的是保障产妇恢复身体健康。
产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
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