TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试2022年劳动法年假规定是什么思维导图

2022年劳动法年假规定是什么思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
谁相伴 浏览量:02023-03-04 13:37:08
已被使用0次
查看详情2022年劳动法年假规定是什么思维导图

年假是职工一年一次的假期;年假有多长与职工工作年龄是息息相关的。那么为了让大家能够详细了解2022年劳动法年假规定是什么的相关法律问题,下面将由树图网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供 2022年劳动法年假规定是什么 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 2022年劳动法年假规定是什么  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:908157d0b295404ee040dfd21f7306eb

思维导图大纲

2022年劳动法年假规定是什么思维导图模板大纲

一、2022年劳动法年假规定是什么

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。

  

二、年休假工资怎么算

1、带薪休假工资

带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。

2、应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、什么情况不得享受带薪年假

1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;

2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

引用法条

[1]《职工带薪年休假条例》 第二条

[2]《职工带薪年休假条例》 第三条

[3]《企业职工带薪年休假实施办法》 第二条

相关思维导图模板

904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查思维导图

树图思维导图提供 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 904名中国成年人第三磨牙相关知识、态度、行为和病史的横断面调查  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:10b9a8a2dd2fb4593f8130ef16c320fc

销售经理半年规划思维导图

树图思维导图提供 销售经理半年规划 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 销售经理半年规划  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e614d6bcf03e9318109240a18697c5d1