辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完思维导图
补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完，以下就让找法网小编为大家带来关于辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完的相关内容，一起来看看吧。
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思维导图大纲
辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完思维导图模板大纲
一、辞退赔偿金如何计算，赔偿金多久发完
解除劳动合同的赔偿金的计算：
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用
其他情形：
1、造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算赔偿金＝应得工资收入×25％
2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算赔偿金＝医疗费用×25％
3、造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算赔偿金＝医疗费用×25％
二、辞退赔偿金怎样才能拿
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调－致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。
如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
三、法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
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