劳动法规定的旷工是怎么扣工资的思维导图

1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。

2、计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

3、目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。

2002年7月11日，林某入职被告山姆会员店，任职叉车司机。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员陈述其没有权限批假，请假要申请，可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。