2022年国家公休假具体规定是什么思维导图

1.2022元旦放假安排

1月1日（星期六）至1月3日（星期一）放假3天，无需要调休。

2.2022春节放假安排

1月31日至2月6日放假7天，但需要加班进行调休，分别是1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

3.2022清明节放假安排

4月3日（星期日）至5日（星期二）放假3天，4月2日（星期六）需要上班进行调休。

4.2022劳动节放假安排

4月30日至5月4日放假调休，共5天，其中4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

5.2022端午节放假安排

6月3日至5日放假，共3天，由于3日正好是星期五，加上周末双休，正好是三天，不需要调休。

6.2022中秋节放假安排

9月10日至12日放假，共3天。查看了一下日历，9月10日正好是星期六，所以无需加班调休。

7.2022国庆节放假安排

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

2.离职时年假工资怎么算

[1]《职工带薪年休假条例》

[2]《企业职工带薪年休假实施办法》