经济性裁员补偿标准规定思维导图

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1、需提前30日向工会或者全体员工说明情况，同时填写《裁员意向通知表》，告知所在街道劳动部门；

2、提出《经济性裁员方案》，内容包括：即经济性裁员原因、裁减时间即实施不走、对被裁减人员的经济补偿办法。

3、将《经济性裁员方案》征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4、向用人单位所在街道劳动部门报送材料，街道劳动部门收到报告后，在《裁减人员情况报告表》签署“报告已收悉”字样并加盖公章。

5、用人单位将街道劳动行政部门已经收悉并盖章的《裁减人员情况报告表》和相关材料报送宝安区劳动局。

6、由用人单位正式公布《裁减人员方案》，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。