2018劳动法修正新规：劳动者离职 、罚款、社会保险和补偿金思维导图
《劳动法》是保护劳动者权益的法律，基于实际经济生活的变化，国家也要与时俱进对劳动法进行修改，那2018劳动法修正新规：劳动者离职 、罚款、社会保险和补偿金是怎样的？针对这个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
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思维导图大纲
2018劳动法修正新规：劳动者离职 、罚款、社会保险和补偿金思维导图模板大纲
一、2018劳动法修正新规：劳动者离职 、罚款、社会保险和补偿金
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：
①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；
③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
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