2022年十一休假安排思维导图
新的一年马上就要到来，那2022年十一休假安排是如何规定的呢？我国劳动法法定节假日加班费规定是怎样的？针对这几个问题下面树图网小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
树图思维导图提供 2022年十一休假安排 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2022年十一休假安排 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：59d145659dfaf7f4b912d9c8ae4c76f4
思维导图大纲
2022年十一休假安排思维导图模板大纲
一、2022年十一休假安排
10月25日，国务院办公厅发布关于2022年部分节假日放假调休安排的通知：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
二、法定节假日加班费规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
责任编辑：周末
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 研究进度安排 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 研究进度安排 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0641e6ceae71911ae16a06fac2d7c987
树图思维导图提供 2022年世界幸福指数分析报告思维导图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2022年世界幸福指数分析报告思维导图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：71c00fc783c3f31a3bce9a5c4109a05b
沪公网安备 31011502019485号
上海工商