劳务用工协议签订多长时间思维导图

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳务合同期满不续签的解决方式是公司不续签需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务协议书需写明公司的名称、地址；

2.其法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；

3.工作的时间、工作的地点和内容；

4.工资；休息休假；

5.以及社会保险待遇等内容。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十二条