怀孕产假工资怎么领取思维导图

1.保胎假，工资按照病假领取。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成领取。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

1.职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；

2.根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；

3.把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。

《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。