单位可以直接与个人签订劳务协议吗，单位与个人的劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗思维导图

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

1.性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴；

2.主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。