追索劳动报酬纠纷处理流程是什么思维导图

起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；

关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

工作起止日期的证明；

劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

工资标准的证明；

加班情况及工资标准的证明；

拖欠的劳动报酬具体数额的证据；

单位的工商资料或其他证据；

根据案件情况，需要提供的其他证据。

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。