2022湖南高温津贴标准思维导图

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤？

长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。

根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。

若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。

[1]《工伤保险条例》