偷换概念 “加班”变“值班”思维导图

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2023-03-04 14:12:28

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核心内容：关于加班工资的支付问题，首先要明确工时制度，因为不同的工时制度有不同的加班工资支付方法和标准。其中，用人单位实行综合计算工时和不定时工时制，必须经主管部门批准，却让一些公司偷换概念。以下由树图网小编对具体案例予以点评，并给员工维权支招。

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偷换概念 “加班”变“值班”思维导图模板大纲

杨师傅是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是“做一休二”的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分节假日和公休日，只要当天轮到谁来上班，就必须24小时在岗。

最近，杨师傅向公司提出调换工作时间，但公司表示该岗位已经实行轮班制多年，无法做调整。如果杨师傅无法承受，只能选择离职。无奈，杨师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，公司必须支付他工作一年半超过法定工作时间的加班费用。

杨师傅的要求遭到了物业公司的拒绝。公司指出，在杨师傅工作的24小时里，晚上是可以适当休息的，有活了才去干，应该算值班。同时，物业岗位实行的是非标准工时制，所以不必支付加班费。

本案例中涉及加班和值班，实践中，二者还是有区别的。加班一般指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作有关，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班按照《劳动法》及上述相关规定支付加班费即可，但值班是否按加班工资标准支付费用，现在没有明确的法律依据，一般由各单位规章制度予以规定。

其他加班维权知识：

2、如果无意识加班是因老板要求而不得已的一种生活状态，就涉及到 “隐性加班”问题。企业管理层对这种 “隐性加班”应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易产生职业倦怠，并且会使工作效率大打折扣。遇到这种情况，员工可以通过适当途径与领导进行协商。

如果无意识加班是由于员工富有责任心，喜欢 “今日事今日毕”。这本身无可厚非，但处理这类额外时间的工作时，应当注重自己的情绪。如果是带着一种烦躁、郁闷的情绪，就应当引起警觉。因为负面情绪长期存在，会导致职业倦怠。对于有些员工明知邮件可第二天处理，但总是不由自主地当晚回复，这属于强迫症倾向，长此以往，可能会心理失调，应及时调整心态，下班后尽量不要处理工作事务。

3、关于工作量的问题，由于现实中各工种之间的差异性，无法对此作出统一的规定，一般由用人单位根据实际情况自行制定标准。但制定的标准应当客观、公正。褚律师认为，工作量的标准，应当以本行业中一般熟练工能够完成的平均量作为参考依据。工作量的制订，不应当过高或过低。