公司是否应向张某支付经济补偿金思维导图
问：张某与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2004年3月1日到2009年3月1日。合同期满后终止，公司未提出续订。张某要求公司支付5个月的经济补偿金，但公司认为合同自行终止，不应支付张某经济补偿金。请问公司是否应向张某支付经济补偿金，如果应该，应支付几个月？
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思维导图大纲
公司是否应向张某支付经济补偿金思维导图模板大纲
答：公司应向张某支付1个半月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”依照《劳动合同法》施行前的有关规定，劳动合同期满终止的未被列入应支付经济补偿之内，但《劳动合同法》第46条第（五）项规定终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，所以张某与某纺织公司终止劳动合同的经济补偿年限应从《劳动合同法》实行之时即2008年1月1日起。公司应按《劳动合同法》第47条规定，向张某支付1个月半的工资的经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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