容易导致职业伤害的因素思维导图

人的因素包括工作身份、经验、健康状况、心理因素、知识态度、不安全行为、个人防护用品的使用等。通常研究较多的危险因素有性别、年龄、工种、职业、文化程度、睡眠、疲劳、残疾、体重(肥胖)、饮酒等。

生产设备质量差、有缺陷或维护不善。防护设施缺乏或不全，生产设备上缺乏安全防护装置，如机器的轮轴、齿轮、皮带、切刀等转动部分缺乏安全防护罩等。

包括物理环境和社会环境。前者主要有厂房大小、地面状况、采光、气温、通 风、噪声等;后者主要有上下级关系、同事关系、社会关系、家庭关系和社会对其职业的认可等。

工作的组织和实施也起重要作用。工作负荷大，时间紧，轮班和作息时间，调换工种等。领导对安全工作不重视，对工人技术指导及安全操作教育、培训不够;生产设备及安全防护装置无专人管理和维修制度;操作规程和制度不健全;个人防护用品缺乏或不适用。

职业伤害的可预防性 尽管职业伤害的原因多种多样，但目前的研究已阐明了职业伤害的基本原因和机制。根据现有知识，针对职业伤害发生人数多和发生率高的重点行业，采取综合干预措施已取得了较好的效果。如国外的研究表明，在对一家新工厂的设计中，综合运用工程学措施、工作组织措施和工人安全、卫生培训后，职业伤害引起的休假次数减少，生产率相应提高。

2009年9月1日，国家安监总局颁布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》正式开始实施，同年11月1日，该局制定的《作业场所职业危害申报管理办法》施行，为预防和减少职业危害，改善作业环境，保障劳动者生命健康权益提出了新的具体要求。