产妇休假期间工资规定思维导图
产妇休假期间工资规定有，产妇休假期间的工资在用人单位有缴纳生育保险的情形下，由生育保险基金按上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；在没有缴纳生育保险的情形下，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。期限一般为九十八天。
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思维导图大纲
产妇休假期间工资规定思维导图模板大纲
一、产妇休假期间工资规定
产妇休假期间工资规定如下：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产妇休假期间工资发放时间是怎么规定的
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、产妇休假期间工资只发基本工资合法吗
产妇休假期间工资只发基本工资不合法，产假工资不可以只发基本工资。女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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