哺乳期请事假领导不批可以开除我吗思维导图

依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，请事假领导不批或者是女职工不服从调岗安排的，用人单位可以开除女职工，否则要赔偿。

1.哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条