怀孕女职工被单位降薪怎么办思维导图
在我们的生活当中，我们都知道女职工怀孕了是比较特殊的，在怀孕之间用人单位是不可以将薪资减低的，那么怀孕女职工被单位降薪怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
怀孕女职工被单位降薪怎么办思维导图模板大纲
一、女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办
女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、女职工在怀孕期间享受什么特殊保护
（一）工作上的特殊保护：用人单位不能安排怀孕女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。
（二）工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排怀孕的女职工加班，也不得安排夜班劳动。如果用人单位安排怀孕女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。对于怀孕28周以上的女职工，除了每天正常的午间休息外，用人单位还应该每天另外给予一小时的休息时间。
（三）休息时间上的特殊保护：如工作许可，怀孕女职工可以申请两个半月的产前假。不过，这个产前假需要单位批准。怀孕女职工工作日内在医疗保健机构进行产前检查的时间（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（四）解除劳动合同和裁员的特殊保护：用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。
三、怀孕女职工有哪些权利
（一）《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。解决怀孕女职工有哪些权利的办法有：
1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。
2，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
3，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
4，怀孕妇女的休息权。对怀孕7个月以上（含7 个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条
沪公网安备 31011502019485号
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