辞退孕妇赔偿金额思维导图

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金

2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元

3、补缴相应社会保险

孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。

１、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

２、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

３、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

４、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

（１）如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

（２）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[7]《中华人民共和国社会保险法》

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[11]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条

[12]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第三十六条

[13]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十二条

[14]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条

[15]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十一条

[16]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[17]《女职工劳动保护特别规定》 第七条

[18]《女职工劳动保护特别规定》 第八条