孕期公司辞退应付赔偿金吗思维导图

孕期公司辞退应付赔偿金的。妇女在孕期、产期、哺乳期单位无权辞退，否则应当承担相当于补偿金双倍的赔偿金。逼你辞职可以到当地劳动局监察部门投诉解决。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国合同法》 第二十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条