公司劝退孕妇补偿及通知书思维导图

（一）公司劝退员工怎么赔偿

（二） 员工辞退通知书的格式：

没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相关的休假的权利，而且是不能被辞退的。劳动者没有签订劳动合同，而且怀孕，单位就劝退的，那么尽快反映到工会、仲裁委员会、妇联解决，申请赔偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条