拒绝招收女职工违法吗思维导图

（一）《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

（二）《女职工劳动保护规定》，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

（三）《女职工劳动保护规定》，对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；

（四）《女职工劳动保护规定》，各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

（一）女职工可以向劳动监察大队投诉、举报，劳动监察大队可以责令用人单位改正并予以罚款；

（二）按照新规休产假158天后上班；

（三）如果用人单位有明确的规章制度，且规章制度规定的产假天数没有达到或超过158天，女职工可以以用人单位的产假规定违法为由辞职并申请劳动仲裁主张经济补偿金。

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》