2022最新晚婚晚育产假规定思维导图
2022最新晚婚晚育产假规定是怎样？自从明确全面二孩政策之后，不少人关心生育二孩能够延长产假。而晚婚晚育产假是否可以享受更多？而根据最新人口计生法规定，晚婚假取消，符合政策生育的晚婚夫妻可以延长生育假。接下来树图网小编为您一一介绍。
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思维导图大纲
2022最新晚婚晚育产假规定思维导图模板大纲
人口与计划生育法修正案草案于12月21日提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。
该草案获得正式通过，到2016年1月1日就可实施，这显然是急切盼望生二孩的夫妻的福音。值得高兴的是，生育假也将随之延长——这是中央明确全面二孩政策以来，舆论热议最多的问题之一。一旦生二孩可以延长产假，必然有助于提升生育意愿。
根据现行《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。据说有的地方对晚婚晚育者还有15—30天的奖励。
2016年之前执行的产假
国家规定年产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
（责任编辑：木土土）
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》
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