产假待遇的法律常识思维导图
核心内容：《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。
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思维导图大纲
产假待遇的法律常识思维导图模板大纲
《女职工劳动保护特别规定》对产假待遇作了哪些规范?
根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
延伸阅读：
2013年产假规定
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》
[2]《女职工劳动保护特别规定》
[3]《企业职工生育保险试行办法》
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